'Vai man jānosūta savs kopsavilkums uzņēmumiem, kuri netiek pieņemti darbā?'

Es cerēju, ka jūs varētu palīdzēt man beidzot likt gulēt ilgstošus strīdus starp mani un manu māti par pareizo veidu, kā atrast darbu. Gandrīz tik ilgi, kamēr esmu meklējis darba meklējumus, viņa ir uzstājusi, ka ir ieteicams pieteikties vietās, kur aktīvi netiek pieņemti darbā, tikai iespēja, ka viņi varētu sākt pieņemt darbā un izvilkt jūsu lietojumprogrammu no kaudzes.

Šis padoms man nekad nav bijis īsti piemērots. Es uzskatu, ka pieteikšanās darbam ir diezgan saspringta, un mans zarnu instinkts vienmēr ir bijis tāds, ka laika un pūļu izšķiešana attiecas uz vietām, kuras faktiski netiek pieņemtas darbā. Labākajā gadījumā jūs dodat nākamajam darbā pieņemšanas vadītājam daudz vairāk novecojušu lietojumprogrammu, ko izsijāt, tiklīdz kāda pozīcija faktiski tiek atvērta.

Un šī kaudze lietojumprogrammu, pie kurām jūsu mamma attēlo darba devējus, kuri vēršas, kad tiek atvērta pozīcija? Parasti tas nenotiek tā. Darba devēji lietojumprogrammas glabā lietās lietvedības prasību dēļ, taču ir samērā neparasti, ka viņi medī, izmantojot vecus pieteikumus kandidātiem, nevis tikai sludinot, kad tiek atvērts darbs, it īpaši, ja šie kandidāti nebūtu pieteikušies uz noteiktu lomu pirmā vieta. Daži darba devēji to darīs! Bet lielākā daļa to nedara. Jūs to redzat biežāk, ja kādam ir neparastas vai grūti atrodamas prasmju kopas, un tādā gadījumā darba devējs būs vairāk motivēts pārliecināties, ka atcerēsies jūs nākamreiz, kad vajadzēs šo prasmi ... bet, ja jūs tajā neatrodaties kategorijā jūsu izredzes ir daudz mazākas.

Tagad tas nenozīmē, ka jūsu mammas stratēģija nekad nedarbojas. Reizēm tā notiek! Tāpēc dažreiz jūs dzirdēsiet ziņojumus par cilvēkiem, kuri šādā veidā atraduši darbu. Un, ja ir kāds uzņēmums, kurā jūs ļoti labprāt strādātu tur, kur, jūsuprāt, jūsu kvalifikācija būtu īpaši piemērota, noteikti dodieties un izmēģiniet to. Bet tam nevajadzētu būt galvenajam darba meklēšanas mērķim, jo ​​lielākoties tas vienkārši neatmaksāsies.

Turklāt salīdzinoši retos gadījumos, kad tas atmaksājas, tas bieži notiek tāpēc, ka vietā, kur jūs pieņemat darbā, nav lieliskas pieņemšanas darbā: viņi izvēlas to, kas ir visvieglāk - lietojumprogrammu, kas viņiem jau ir, nevis nodrošina, ka viņi to dara atkārtoti pieņem darbā labāko cilvēku. Tas var liecināt par citām problēmām; vai vēlaties strādāt ar kolēģiem, kuri visi tika pieņemti darbā, jo viņu pieteikumi bija tuvu? Tas, protams, ne vienmēr notiek. Bet tas ir pietiekami taisnība no laika, ka ir vērts ņemt vērā jūsu pieeju.

Tomēr ir vērts atzīmēt, ka jūsu mamma šo padomu neizdomāja nekurienē. Tas jau kādu laiku peld tur - daļēji, es uzskatu, jo tas palīdz cilvēkiem justies kā vairāk kontrolēt darba meklējumos. Karjeras konsultanti un darba meklēšanas treneri vēlas, lai viņi varētu ieteikt citas stratēģijas, nevis atbildēt uz darba sludinājumiem, un tas sniedz vēl kaut ko ieteikt ... neskatoties uz to, ka izmaksa ir zema.

Bet vēlreiz, ja vēlaties sazināties ar nedaudziem uzņēmumiem, kuri neņem darbā kā papildinājumu jūsu galvenajām darba meklēšanas stratēģijām, dodieties uz to. Tas jums nekaitēs, un, kas zina, varbūt jums notiks e-pasts ideālā laikā ar perfektu prasmju kopumu. Bet jūs labāk ieguldāt lielāko daļu sava laika un enerģijas, piesakoties darbiem, par kuriem jūs noteikti zināt un kurus jūs pieņemat darbā.

Saņemiet vairāk labu padomu no Alisonas Grīnas vietnē Jautājiet vadītājam vai iekšā viņas grāmata . Vai jums ir aktuāls ar darbu saistīts jautājums? Iesniedziet to, izmantojot šo veidlapu .