'Kurā brīdī ir labi pamest darbu, kuru es ienīstu?'

Sāku jaunu darbu savā jomā martā. Šī ir mana pirmā loma nozarē, kurai ir profesionālais nosaukums, kas saistīts ar manu sertifikātu, tāpēc tas man ir svarīgs solis manā karjerā.

Nedēļu pēc tam, kad es sāku, mēs pārtraucām darbību COVID dēļ. Es pirmo reizi mūžā strādāju mājās, un tas ir bijis ļoti, ļoti grūti. Patiesībā es daudz ko daru pirmo reizi - daudz augstāka līmeņa plānošanu un nelielas komandas uzraudzību. Šī ir arī mana pirmā pilna laika loma; Iepriekš strādāju nepilnu darba laiku. Manis paša vadītājs nav saņēmis lielu atbalstu, jo viņa ir tik ļoti aizņemta ar savas lomas operatīvajiem aspektiem un tas nemainīsies.

Tas nozīmē, ka nez vai esat runājis ar savu vadītāju par savām bažām. Ja jūs to neesat izdarījis, vispirms to izmēģinu (un drīz!), Pirms pieņemat lēmumus. Pastāstiet viņai par izaicinājumiem, ar kuriem saskaras, lūdziet vairāk atbalsta un skatieties, ko viņa saka. Jā, viņa ir aizņemta, taču pat aizņemti vadītāji bieži vien var atrast laiku, lai sniegtu cilvēkiem lielāku atbalstu, kad tas ir nepieciešams. Viņiem vajag zināt tas tomēr ir vajadzīgs, tāpēc jums ir jārunā ar viņu, pirms secināt, ka tas nav iespējams.

Ja jūs runājat ar viņu un nekas neuzlabojas ... labi, tā joprojām ir noderīga informācija. Tajā brīdī jūs zināt, ka esat veicis saprātīgus pasākumus, lai mēģinātu panākt, lai situācija darbotos, un, ja tā jums joprojām nedarbojas, varat pārliecinošāk secināt, ka darbs nav piemērots. Varbūt tas būtu bijis, ja mēs nebūtu pandēmijā un jūs nestrādātu attālināti. Varbūt ne. Jebkurā gadījumā ir pareizi secināt, ka darbs, kāds tas ir, jums ir nepareizs. (Ir arī pareizi secināt, ka, nerunājot ar priekšnieku, ja lietas jūtas ļoti briesmīgas! Jums nav pienākums mēģināt panākt, lai tas darbotos.)

Neviens no tiem nav paredzēts, lai noraidītu jūsu bažas par labi apmaksāta darba atmešanu konkurences jomā pandēmijas laikā. Tās ir pamatotas bažas, un tās ir pelnījušas reālu uzmanību. Turklāt, kad visas jūsu iepriekšējās lomas ir bijušas īslaicīgas, ideālā gadījumā jūs vēlaties ilgāku laiku palikt savā CV, lai citi darba devēji nebrīnītos, vai arī jūs tos ātri pametīsit. Bet šeit mēs runājam par jūsu garīgo veselību. Tas nav tas, ka man ir garlaicīgi savā darbā, vai arī darbs nav tāds, kādu es domāju. Šis ir mans darbs, kas mani padara nožēlojamu un kaitē manai garīgajai veselībai. Karjeras veidošana ir svarīga, bet jūsu veselības aizsardzība ir svarīgāka.

Un es jums apsolu, ka daudziem veiksmīgiem cilvēkiem karjeras sākumā bija apstāšanās, starti un neveiksmes. (Ellē, visā viņu karjeru.) Iespējams, šī nav jūsu pēdējā iespēja strādāt savā jomā. Es negribu būt par to Pollyanna, jo darba tirgus ir slikti, un nav garantijas, ka atradīsit perfektu darbu. Ejot prom no grūti iegūstamās lomas, tas ir risks, un pastāv iespēja, lai arī tā ir negaidīta, ka aiziešana var novirzīt jūs uz citu ceļu, nevis to, kuru esat iedomājies. Bet, kad jūs nosverat savu veselību pret savu karjeru, izvēlieties savu veselību.

Protams, tas, cik ātri jūs to varat izdarīt, būs atkarīgs no jūsu finansēm un no tā, cik jums ir drošības tīkla. Ja jums ir uzkrājumi un / vai ģimene, kas vēlas nodrošināt mīkstu vietu, kur piezemēties, kamēr meklējat nākamo darbu, jūsu iespējas izskatīsies citādi nekā tad, ja jums jāpaliek, līdz atrodat kaut ko citu. Bet tu var atstājiet darbu, kas padara jūs nožēlojamu.

Saņemiet vairāk labu padomu no Alisonas Grīnas vietnē Jautājiet vadītājam vai iekšā viņas grāmata . Vai jums ir aktuāls ar darbu saistīts jautājums? Iesniedziet to, izmantojot šo veidlapu .